Med overskriften ”Unge ledere kritiserer VL-grupper” har Børsen Executive skrevet en interessant artikel om fornyelse og værdiskabelse i netværksgrupper. (Børsen Executive, d. 10. februar 2012).

Artiklen beskriver flere unge lederes utilfredshed med den gamle garde i VL-gruppere, og fremhæver, at den gamle halvdel af medlemmerne ”trykker” grupperne og mange af grupperne mistede dynamikken for 15-20 år siden.

Artiklen er med til at understrege, at topledere i dag fokuserer mere på værdiskabelsen og de rette relationer, end hvilken gruppe eller netværk de kommer til at sidde i.

Vi har stigende forventninger til de netværk vi deltager i. Netværk er ikke noget nyt længere. Derfor siger vi ikke bare ja. Vi stiller krav.