Jens Brabrand
-
Nye indlæg
Kategorier
-
Slut dig til 125 øvrige tilmeldte
februar 2026 M T O T F L S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Arkiver
- april 2025
- december 2024
- november 2024
- juni 2024
- april 2024
- december 2023
- februar 2023
- december 2022
- september 2022
- maj 2022
- december 2021
- oktober 2021
- september 2021
- juni 2021
- april 2021
- februar 2021
- januar 2021
- december 2020
- november 2020
- februar 2019
- oktober 2018
- september 2018
- juli 2018
- maj 2018
- april 2018
- marts 2018
- februar 2018
- januar 2018
- december 2017
- november 2017
- oktober 2017
- september 2017
- august 2017
- juli 2017
- juni 2017
- maj 2017
- april 2017
- december 2016
- oktober 2016
- august 2016
- juli 2016
- juni 2016
- marts 2014
- februar 2014
- april 2013
- februar 2013
- februar 2012
- august 2011
- april 2011
Meta
Author Archives: Jens Brabrand
Store bjerge kræver store beslutninger – men kun lidt information
En bjergbestiger står ved foden af en ny udfordring. Han skimter mod bjergtinderne og drømmer om at nå til tops. Han ved ikke, om han har det rette udstyr til at klare turen, om vejrudsigten er gunstig, eller om vejen … Læs resten
Udgivet i Uncategorized
Skriv en kommentar
Kaptajnen kalder – er der nogen, der lytter?
”Fuld kraft frem!”, råber kaptajnen ind i talerøret fra sin plads på broen og sender ordren direkte ned til maskinrummet, hvor fyrbødere står klar til at skovle kul på hans kommando. Sådan har mange film gennem tiden afbilledet kommunikationen mellem … Læs resten
Udgivet i Uncategorized
Skriv en kommentar
Beslutninger på et skakbræt
I langt de fleste virksomheder findes der to forskellige skakbrætter. Det officielle og det uofficielle. Og nej, de står ikke synligt fremme ved siden af bordfodboldspillet til medarbejdernes fri afbenyttelse. De to illustrative skakbrætter danner rammen om stakeholder management, relationer … Læs resten
Udgivet i Uncategorized
Skriv en kommentar
Willkommen, bienvenue, welcome og bine ati venit
Der er to gode grunde til at byde udenlandsk arbejdskraft velkommen ind i de danske virksomheder. For det første nærmer beskæftigelsen herhjemme sig et rekordhøjt niveau, og vi mangler kvalificeret arbejdskraft. For det andet er udenlandske medarbejdere personificeringen af det … Læs resten
Udgivet i Uncategorized
Skriv en kommentar
Udnyt at hesten er varm, og jockeyen sidder i sadlen
Forårssolen bryder frem, og samfundet vågner så småt igen efter corona-hi til lyden af legende børn i skolegården, klirrende mønt i storcentret og kolleger i samtale ved kaffemaskinen. De fleste byder den velkendte præ-COVID-19 hverdag velkommen tilbage, og rundt omkring … Læs resten
Udgivet i Covid, Ledelse
Skriv en kommentar
Helliger målet egentligt midlet?
Samfundsteoretikeren og magtfilosoffen Machiavelli skrev i 1513 den politiske afhandling ”Fyrsten”. Her hævder han blandt andet, at en dygtig fyrste må være skrupelløs, og han må benytte sig af alle kneb i bogen for at styrke sin og statens magt, … Læs resten
Keep it simple, stupid!
Jeg vil gerne fortælle en historie, som i al sin enkelthed illustrerer, hvordan kommunikation har en tendens til at blive indforstået og kringlet – og hvor befriende det kan være, når alle de fine ord bliver punkteret og trukket helt … Læs resten
Udgivet i Uncategorized
Skriv en kommentar
Er verdensmesteren bare en sur, gammel mand uden selvindsigt?
Der bliver flere og flere af dem. De erhvervsaktive mænd på vej ind på opløbsstrækningen mod pensionsalderen. Bare de seneste 10 år er antallet af mænd i beskæftigelse i aldersgruppen 55-64 år steget med ca. 25 procent. Det er sådan … Læs resten
Udgivet i Karriere, Ledelse, Relationer, Uncategorized
Skriv en kommentar
Stop op og tænk, inden øksen pakkes, og mokkasinerne snøres
Midtvejskrisen hos mænd på vej mod de 50 er ikke et nyt fænomen. Vi kender alle historierne om ham, der pludselig får travlt med at købe Porsche, skifte konen ud med en yngre model eller sætte sig for at gennemføre … Læs resten
Udgivet i Branding, Karriere, Ledelse, Relationer, Worklife balance
Skriv en kommentar
Få bolden over på din egen banehalvdel
Jeg har tidligere brugt lidt tid her på bloggen på at forklare om to typer af mennesker, man kan støde på i erhvervslivet – eller måske er man selv en af dem. Jeg taler selvfølgelig om ulven og holdspilleren. Den … Læs resten
Udgivet i Karriere, Ledelse, Relationer, Strategi
Skriv en kommentar